在企业招聘或员工入职时，中国的雇主和员工都把文化适应度看作是一个最重要的标准条件，甚至比薪酬更为重要，招聘专家如是说。

有些求职者会因为觉得他们不能融入公司的文化而拒绝接受某些工作。这种文化融合包括创业精神、工作/生活平衡、创造性或与同事交流的方式。

与此同时，雇主们不仅考虑求职者的技术水平，还会考虑他们对公司文化与团队的适应能力。

相关专家还说：“我们已经看到很多这样的例子，如果雇主认为某位求职者能够很好地融入公司文化，他们更加愿意录用这类求职者并为他们提供必要的技术培训。这些求职者更能够与雇主建立一个长期合作意向。”

“我们也曾见过无数的案例，一位有潜力的求职者，简历看起来非常优秀，自身拥有的技术水平突出，可惜最终却因与公司的行事方式、价值观以及信仰不一致而无法融入 公司团队。”

“这些案例反映出这类求职者真正的工作行为与他们所要加入的团队和公司的整体价值观与期望值不相符。这类求职者往往不能够为公司作出最大程度的贡献，公司也会因此承担昂贵的代价。”

“在审核求职者时，不要单单考虑求职者的技术水平，同时也要考虑他们是否适合公司的文化与团队。通过这种方式，公司更有可能在首次招聘时就获得合适人选，避免求职者与公司之间的错误结合。”

给雇主的建议

很多雇主们会通过一系列行为面试问题来评估求职者是否适合他们公司的文化。通过行为面试，雇主可以看出一位求职者如何处理各类情况，并观察求职者的行为是否与公司的行事方式相符，同时，雇主也可以考虑他们的公司是否能够赞同求职者的态度与行为。

我们看过一些行为面试的例子，雇主们使用角色扮演来寻找合适的候选人填补空缺职位，如客服或销售人员。其他的一些策略还包括试用期观察、或邀请求职者加入团队的聚餐和聚会，以审核他们是否适应公司的文化。

给求职者的建议

关于面试准备工作，建议求职者对公司进行调查，以了解其价值观与行事方式。然后思考您过去工作经验中有哪些例子是能够证明您的行事方式是与这家公司一致的。在面试过程中求职者可以使用实例向雇主证明自己的价值观和做事态度与应聘的公司相符。

当然，您的技术水平和工作经验是让您获面试机会的重要因素，强调求职者也需要在面试过程中证明他们的价值观与公司一致并能融入该公司的文化。

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